就業規則
ヒアリングによる、ニーズの確認
就業規則といっても、事業所様により求める就業規則の目的はさまざまです。
事業所様が望まない就業規則とならないよう、まずはご依頼の目的を確認するためのヒアリングを行っております。
「診断結果シート」による、ウォンツの確認
事業所様の就業規則をまずは診断しております。これにより事業所様が認識できなかった改正案をご提案し、
ご依頼の目的に合わせて改正箇所を取捨選択していただけるようにしております。
事業所様のニーズにさらに合致した就業規則の完成を可能にしております。
- 退職前に有給休暇を大量に請求されることがあるが対応策はないか。
- 精神疾患者の復職の判断、復職手続を明確にしたい。
- 賃金の支払いが適法であるかを確認し、あわせて各規定を見直したい。
- 男女雇用機会均等法、パートタイム労働法、育児・介護休業法について労働局からの指導に対応したい。
- 合併など会社の組織変更、各種労務問題への対応のため、就業規則を全体的に見直したい。
- 有給休暇の権利を阻害せずに、業務の引継ぎを完了してもらえる規定をご提案いたします。
- 復職の手続、判断のポイントが明確になる規定をご提案いたします。
- 未払賃金の有無を確認し、未払賃金が発生しないよう賃金規程のメンテナンスを行います。
- 調査立会いの経験から、行政への報告に耐え、かつ、今後の御社のニーズに合わせた規程をご提案いたします。
- 「リスク対応型」の就業規則をご提案します。
専門的な改正内容であっても、その内容のイメージができる形で業務をご提供しております。
事業所様のニーズとウォンツを確認することにより、ご希望に合った規則を納品しております。
