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育児休業給付金は、所定の要件を満たした雇用保険の被保険者が、１歳に満たない子を養育するために育児休業をした場合に、支給される給付金になります。 ただし、保育所等の利用を申し込んだにもかかわらず、入所することができなかったために、子が...

健康保険法の被保険者が、病気やけがなどで保険医療機関に入院したときは、療養の給付のほか食事の給付を受けることができますが、その場合、食事代（食事療養標準負担額・生活療養標準負担額）を、自己負担額として支払うことになっています。 この...

厚生労働省では、全国の分娩を取り扱う施設（病院・診療所・助産所）における、特色・サービスや費用などを確認することができるウェブサイトとして、「出産なび」を新設した旨を公表しました（令和６年５月30日より）。 初産なのか２人目以降の妊...

令和６年度税制改正に基づき、令和６年６月１日以降に支給される給与または賞与などに対して、所得税および住民税の定額減税が実施されますが、給与所得者に対する定額減税は、次のとおりになります。 【対象者】　＜所得税＞　　次のいずれにも該当...

夏季を中心に、熱中症の発生が相次ぐ中、職場においても熱中症が発生しており、それが重篤化して死亡に至る事例も跡を絶たない状況です。 令和５年１年間の職場における熱中症による死傷者数をみると、死亡を含む休業４日以上となる死傷者数は1,0...

マイナポータルを利用した電子申請は、スマートフォンやパソコンからいつでも行うことができるため、各行政機関では、電子申請することができる手続を増やしています。 日本年金機構では、国民年金制度に関する次の手続について、令和４年５月11日...

雇用保険料は、雇用保険に加入している労働者に対して、給与や賞与を支給する際に徴収される保険料です。 この雇用保険料を算定する際に用いられる雇用保険料率は、事業の種類ごとに、労働者負担分および事業主負担分が定められており、例年、年度（...

全国健康保険協会（協会けんぽ）では、健康保険組合の組合員ではない被保険者を対象に、健康保険の保険給付などの運営を行っています。 また、その保険給付などの運営財源として、健康保険料および介護保険料の徴収も行っていますが、健康保険料につ...

雇用保険法に規定されている教育訓練給付金制度とは、労働者の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的に、厚生労働大臣が指定する次の教育訓練を修了した労働者に対して、受講した費用の一部が支給されるものです...

時間外労働の上限規制は、労働基準法により、次のとおり規定されています。 ＜原則＞　時間外労働が１か⽉45時間・１年360時間を超えてはなりません。 ＜例外＞　臨時的な特別の事情があって労使が合意している場合でも、　次の時間など...

老齢基礎年金や老齢厚生年金などの公的年金については、総務省から毎年公表される全国消費者物価指数結果などを踏まえ、法律の規定に基づき、毎年年金額の見直しが行われています。 令和６年度の年金額についても例年通り見直しが行われ、令和６年４...

国民年金の第１号被保険者（自営業者や仕事を辞め求職中の方）は、国民年金保険料を自ら納付する必要があります。 国民年金保険料の毎月の保険料は、翌月末日までに納付することが原則となっていますが、将来の一定期間の保険料を前もってまとめて納...

健康保険などの被扶養者として認定される要件のひとつに、「年間収入が、原則として130万円未満であること」があります。 この場合、被扶養者として認定されている方が、年収130万円以上になる給与を受けた場合は、被扶養者から外され、国民年...

会社（勤務先）に、扶養控除等申告書を提出している者は、給与の収入金額が2,000万円を超える者といった一定の方を除き、源泉徴収された税額の年間の合計額と年税額を一致させる手続き、いわゆる「年末調整」を行うことになります。 この年末調...

使用者は、最低賃金法に基づき、国が定めている賃金の最低額（時間額）以上を、労働者に対して支払わなければならないとされています。 この最低賃金には、各都道府県に１つずつ定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に...