人事制度、賃金制度
経営者が不在でも、人事が動き、組織が成長する制度を
「経営者が不在」、少なくとも経営とはそれを目指すべきであり、経営者のメッセージを形にした人事制度はそれを担います。
「難しくて役に立たない」制度ではなく、「簡単だから動く」 制度を
一般的に中小企業においては立派で精緻な人事制度は使えません。
まずは「動く制度」にこだわって、制度作成をしております。動く制度だからこそ、経営者のメッセージ、経営者の魂を、人事制度に吹き込むことができるのです。
- 人事制度が自分の組織に合うのか心配だ。
- 制度を作ったあと、運用できるかが心配だ。
- 賃金制度だけでも見直すことができるか。
- 人事制度の構築には専門的知識と経験が必要です。当事務所は、
制度構築部分を担当いたしますので、経営者としてのメッセージをお伝えいただければ制度を構築いたします。
事業所様においては何等級が相応しいか。どんな行動を評価してきたのか。
どんな賃金を支払ってきたのか。その他、事業所様に合わせた制度を形にします。
- 制度が動かなくなる一番の原因は「評価」にあります。当事務所は、
社員様がどの部分で評価ができていないのか、どう判断すれば評価ができるようになるのかについて、
数時間の訓練により明確な結果をご提供いたします。
- 例えば「能力」に軸をおいて賃金を支給してきたつもりでも、結局のところ年功的な賃金制度になっている場合など、
賃金制度を見直すだけでも効果的です。実際に事業所様が抱える問題を把握し、
現状を十分に認めた上での賃金制度の変更をしております。
経営者のメッセージを人事制度という形にいたします。
元気のある会社を応援いたします。
