労働・社保 「心理的負荷評価表」に「パワーハラスメント」の出来事を追加
厚生労働者は、令和２年６月１日から法制化された職場におけるパワーハラスメント対策を踏まえ、ストレス等で発生する心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました。
【労災認定基準の改正の主なポイント】 これまで、上司や同僚等から、...
2020-06
労働・社保 
執筆 執筆のおしらせ 女性活躍推進施策について
◆経営情報サービス 「女性活躍推進施策について」
弊所代表 宝谷 範が顧問相談員を務めております「りそな総合研究所」発行の情報誌「経営情報サービス」に執筆させて頂きました。 タイトルは、「女性活躍推進施策について」です。 女性活躍...
労働・社保 パワーハラスメント防止措置の義務化などについて
職場における「パワーハラスメント」とは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、この①～③までの要素をすべて満たすものをいいます。
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