労働・社保 被扶養者認定における年間収入要件が変わります
健康保険の被扶養者として認定されるためには、主として被保険者の収入により生計を維持されていることが必要です。具体的には、次の認定基準に基づいて判断されています。
【認定基準】
認定対象者の年間収入が130万円未満 （60歳以...
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労働・社保 育児・介護休業制度が拡充されます（令和７年10月施行分）
育児・介護休業法には、男女とも仕事と育児・介護を両立できるよう、さまざまな規定が設けられていますが、令和７年４月１日の改正に加え、令和７年10月１日からは、次のような改正が行われます。
【10月１日から施行される主な改正内容】
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労働・社保 令和７年10月以降の最低賃金額について
使用者は、最低賃金法に基づき、国が定めている賃金の最低額（時間額）以上を、労働者に対して支払わなければならないとされています。
この最低賃金には、各都道府県に１つずつ定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に...
労働・社保 雇用保険の基本手当日額変更について（令和７年８月より）
雇用保険から支給されている基本手当（失業手当）は、労働者が離職して就業することができない、いわゆる失業状態となったときに、その失業中の生活を心配することなく再就職活動をすることができるように、雇用保険の被保険者として雇用されていた期間に応...
労働・社保 令和７年度地域別最低賃金額改定の目安
使用者は、最低賃金法に基づき、国が定めた賃金の最低額（時間額）以上を、労働者に対して支払わなければならないとされています。
この最低賃金には、各都道府県に１つずつ定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定め...
労働・社保 基本手当の給付制限が解除される事由ができました
雇用保険の被保険者であった者が、退職後、働く意思と能力を有し、求職活動を行っているにもかかわらず、就職することができない場合は、失業期間中の生活の安定を図りつつ、求職活動を容易にすることを目的とした雇用保険の基本手当が支給されます。
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労働・社保 令和７年度の雇用保険料率について
雇用保険料は、雇用保険に加入している労働者に対して、給与や賞与を支給する際に徴収される保険料です。
この雇用保険料を算定する際に用いられる雇用保険料率は、事業の種類ごとに、労働者負担分および事業主負担分が定められており、例年、年度（...
労働・社保 令和７年度の健康保険料率が決まりました（協会けんぽ）
全国健康保険協会（協会けんぽ）では、健康保険組合の組合員ではない被保険者を対象に、健康保険の保険給付などの運営を行っています。
また、その保険給付などの運営財源として、健康保険料および介護保険料の徴収も行っていますが、健康保険料につ...
マイナンバー 離職票が直接電子交付されるようになります
雇用保険被保険者離職票（離職票）は、雇用保険の被保険者が事業所を離職した後に、雇用保険の求職者給付（基本手当等）を受給するために必要となる書類です。
これまで離職票は、離職した事業所を経由して送付されていましたが、令和７年１月20日...
労働・社保 「ハローワーク特設サイト」が開設されました。
ハローワーク（公共職業安定所）は、年間の求職登録者数が約450万人、新規求人数が約1,000万人を有し、求職と求人のマッチング支援などを、全国500か所以上で行っている国の機関になります。
また、ハローワークインターネットサービスで...
労働・社保 怪しい求人広告にご注意ください！
職業安定法の規定によると、職業安定法の規定に基づく業務に関して、新聞、雑誌などに掲載する広告や文書の掲出または頒布などにより、求人または労働者の募集に関する情報といったいわゆる「求人等に関する情報」を提供するときは、その求人等に関する情報...
労働・社保 マイナ保険証への移行に伴う対応について
健康保険法の改正に伴い、令和６年12月２日より、健康保険証（被保険者証）の新規発行などを終了し、マイナ保険証（健康保険証利用登録がされたマイナンバーカード）を基本とする仕組みに移行されました。
具体的には、次のような仕組みになります...
働き方改革 フリーランスとして働くための相談窓口ができました
フリーランス（業務委託を受ける事業者）としての働き方が拡大する一方、そのフリーランスとして働く人の中には、労働基準法上の労働者に該当するような働き方をしているにもかかわらず、名目上は自営業者として扱われ、労働基準法等に基づく保護が受けられ...
労働・社保 特定一般教育訓練給付金の支給額が増えました
教育訓練給付制度は、所定の要件を満たした雇用保険の被保険者に対して、主体的な能力開発やキャリア形成を支援しつつ、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的として、厚生労働大臣が指定する教育訓練を修了した際に、受講費用の一部を教育訓練給付金とし...
労働・社保 令和６年10月１日以降の最低賃金額について
使用者は、最低賃金法に基づき、国が定めている賃金の最低額（時間額）以上を、労働者に対して支払わなければならないとされています。
この最低賃金には、各都道府県に１つずつ定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に...