労働・社保 社会保険の加入範囲が広がります（令和６年10月より）
現在、従業員数が101人以上である事業所で働く短時間労働者（パートタイムやアルバイトとして働く労働者など）で、次に掲げるすべての要件に該当している場合、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入する義務があります。
●１週間の所定労働...
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労働・社保 電子申請できる国民年金手続がふえました
マイナポータルを利用した電子申請は、スマートフォンやパソコンからいつでも行うことができるため、各行政機関では、電子申請することができる手続を増やしています。
日本年金機構では、国民年金制度に関する次の手続について、令和４年５月11日...
社会保険料 協会けんぽの保険料率が変わりました（令和６年）
全国健康保険協会（協会けんぽ）では、健康保険組合の組合員ではない被保険者を対象に、健康保険の保険給付などの運営を行っています。
また、その保険給付などの運営財源として、健康保険料および介護保険料の徴収も行っていますが、健康保険料につ...
年金 令和６年４月分から 年金額・保険料などについて
老齢基礎年金や老齢厚生年金などの公的年金については、総務省から毎年公表される全国消費者物価指数結果などを踏まえ、法律の規定に基づき、毎年年金額の見直しが行われています。
令和６年度の年金額についても例年通り見直しが行われ、令和６年４...
労働・社保 国民年金保険料の前納納付について
国民年金の第１号被保険者（自営業者や仕事を辞め求職中の方）は、国民年金保険料を自ら納付する必要があります。
国民年金保険料の毎月の保険料は、翌月末日までに納付することが原則となっていますが、将来の一定期間の保険料を前もってまとめて納...
労働・社保 「130万円の壁」への対応について
健康保険などの被扶養者として認定される要件のひとつに、「年間収入が、原則として130万円未満であること」があります。
この場合、被扶養者として認定されている方が、年収130万円以上になる給与を受けた場合は、被扶養者から外され、国民年...
労働・社保 協会けんぽの保険料率が変わります（令和５年）
全国健康保険協会（協会けんぽ）では、健康保険組合の組合員ではない被保険者を対象に、健康保険の保険給付などの運営を行っています。
また、その保険給付などの運営財源として、健康保険料および介護保険料の徴収も行っていますが、健康保険料につ...
労働・社保 標準報酬月額の特例改定措置の終了（新型コロナ関連）
令和２年４月から、新型コロナウイルス感染症の影響による休業により、著しく報酬が下がった場合は、事業主からの届出により、健康保険および厚生年金保険料の標準報酬月額について、通常の随時改定の規定（４か月目に改定を行うもの）によらず、翌月から改...