働き方改革 月60時間超の割増賃金率が中小企業にも適用されます １日８時間または１週40時間を超えた時間外労働に対しては、２割５分以上の割増賃金率で計算した額を支払うことが、労働基準法に定められています。 さらに、１月60時間を超える時間外労働に対しては、５割以上の割増賃金率で計算した額を支払う... 2023.03.03 働き方改革労働・社保賃金
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