テレワークガイドラインについて

テレワークを推進するときは、労使双方にとってプラスなものとなるよう、
働き方改革の推進の観点にも配意して行うことが有益であり、
使用者が適切に労務管理を行い、労働者が安心して働くことのできる
良質なテレワークにすることが求められています。

さらに、新型コロナウイルス感染症対策のひとつとして、
ウィズコロナ・ポストコロナの「新たな日常」、「新しい生活様式」
に対応した働き方であるとして、位置付けられてもいます。

そこで、使用者が適切に労働者の労務管理を行いながら、
労働者が安心して働くことのできる形で良質なテレワークを推進し、
かつ、定着させていくことができるように、
「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」が、
厚生労働省より公表されました。

【テレワークガイドラインの主な概要】

<テレワークの導入に際しての留意点>
　テレワークの対象となる業務や労働者を選定する場合の留意点、
　導入に当たって、望ましい取組み方法などについて提示しています。

＜労務管理上の留意点＞
　テレワークにおける人事評価制度を適用する場合の留意点、
　テレワークをする場合に発生する費用負担の取扱い、
　テレワーク状況下における人材育成の考え方や方法
　などについて提示しています。

＜さまざまな労働時間制度の活用＞
　テレワークを実施しやすくするために必要とされる
　さまざまな労働時間制度の活用方法などについて提示しています。

＜テレワークにおける労働時間管理の工夫＞
　テレワークにおける労働時間管理の把握、テレワークに特有の事象の取扱い
　などについて提示しています。

その他、テレワークにおける安全衛生の確保・労働災害の補償、
テレワークの際のハラスメントへの対応・セキュリティへの対応
などについて、具体的な方法などを解説しています。