働き方改革

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女性の活躍に関する「情報公表」項目追加について

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)は、自らの意思によって職業生活を営み、または営もうとする女性が、その個性と能力を十分に発揮することができる社会を実現するため、必要とされる施策などを定めている法律です。 ...
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くるみん認定の改正について

くるみん認定とは、子育てサポートをする一定基準を満たした企業に対して、そのサポートしていることを認定する制度であり、次世代育成支援対策推進法に基づき、厚生労働省が実施しています。 この認定をうけた企業は、広告などにその認定を受けたこ...
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長時間労働に対する令和2年度の監督指導結果について

厚生労働省においては、長時間労働の是正に向けた取組みを行うために、長時間労働が疑われている事業場に対して、労働基準監督署が実施した監督指導結果を毎年公表していますが、令和2年度(令和2年4月から令和3年3月まで)における調査結果が公表され...
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中小企業のテレワークに関するQ&A集について

テレワークについては、令和3年3月に、「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」が、厚生労働省より公表されているだけではなく、新型コロナウイルス感染症対策における施策のひとつとしても、注目されている働き方になります。 ...
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在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQについて

テレワークによる働き方については、令和3年3月、厚生労働省より、「テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン」が公表されているように、新型コロナウイルス感染症対策のひとつとしても注目されています。 このテレワークによる...
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テレワークガイドラインについて

テレワークを推進するときは、労使双方にとってプラスなものとなるよう、働き方改革の推進の観点にも配意して行うことが有益であり、使用者が適切に労務管理を行い、労働者が安心して働くことのできる良質なテレワークにすることが求められています。 ...
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同一労働同一賃金制度の範囲拡大について

同一労働同一賃金制度とは、同一企業内における正規労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(パートタイム労働者及び有期雇用労働者)との間の不合理と認められる待遇の差をなくし、企業で働く人がどのような雇用形態を選択したとしても、待...
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