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児童手当は、家庭等における生活の安定に寄与するとともに、次代の社会を担う児童の健やかな成長に資することを目的として、その児童を養育する者に対して、支給される手当です。 この児童手当について、子ども・子育て支援制度の一環として見直しが...

雇用保険から支給されている基本手当（失業手当）は、労働者が離職して就業することができない、いわゆる失業状態となったときに、その失業中の生活を心配することなく再就職活動をすることができるように、雇用保険の被保険者として雇用されていた期間に応...

育児休業給付金は、所定の要件を満たした雇用保険の被保険者が、１歳に満たない子を養育するために育児休業をした場合に、支給される給付金になります。 ただし、保育所等の利用を申し込んだにもかかわらず、入所することができなかったために、子が...

健康保険法の被保険者が、病気やけがなどで保険医療機関に入院したときは、療養の給付のほか食事の給付を受けることができますが、その場合、食事代（食事療養標準負担額・生活療養標準負担額）を、自己負担額として支払うことになっています。 この...

厚生労働省では、全国の分娩を取り扱う施設（病院・診療所・助産所）における、特色・サービスや費用などを確認することができるウェブサイトとして、「出産なび」を新設した旨を公表しました（令和６年５月30日より）。 初産なのか２人目以降の妊...

令和６年度税制改正に基づき、令和６年６月１日以降に支給される給与または賞与などに対して、所得税および住民税の定額減税が実施されますが、給与所得者に対する定額減税は、次のとおりになります。 【対象者】　＜所得税＞　　次のいずれにも該当...

夏季を中心に、熱中症の発生が相次ぐ中、職場においても熱中症が発生しており、それが重篤化して死亡に至る事例も跡を絶たない状況です。 令和５年１年間の職場における熱中症による死傷者数をみると、死亡を含む休業４日以上となる死傷者数は1,0...

マイナポータルを利用した電子申請は、スマートフォンやパソコンからいつでも行うことができるため、各行政機関では、電子申請することができる手続を増やしています。 日本年金機構では、国民年金制度に関する次の手続について、令和４年５月11日...

雇用保険料は、雇用保険に加入している労働者に対して、給与や賞与を支給する際に徴収される保険料です。 この雇用保険料を算定する際に用いられる雇用保険料率は、事業の種類ごとに、労働者負担分および事業主負担分が定められており、例年、年度（...

全国健康保険協会（協会けんぽ）では、健康保険組合の組合員ではない被保険者を対象に、健康保険の保険給付などの運営を行っています。 また、その保険給付などの運営財源として、健康保険料および介護保険料の徴収も行っていますが、健康保険料につ...

雇用保険法に規定されている教育訓練給付金制度とは、労働者の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的に、厚生労働大臣が指定する次の教育訓練を修了した労働者に対して、受講した費用の一部が支給されるものです...

時間外労働の上限規制は、労働基準法により、次のとおり規定されています。 ＜原則＞　時間外労働が１か⽉45時間・１年360時間を超えてはなりません。 ＜例外＞　臨時的な特別の事情があって労使が合意している場合でも、　次の時間など...

老齢基礎年金や老齢厚生年金などの公的年金については、総務省から毎年公表される全国消費者物価指数結果などを踏まえ、法律の規定に基づき、毎年年金額の見直しが行われています。 令和６年度の年金額についても例年通り見直しが行われ、令和６年４...

国民年金の第１号被保険者（自営業者や仕事を辞め求職中の方）は、国民年金保険料を自ら納付する必要があります。 国民年金保険料の毎月の保険料は、翌月末日までに納付することが原則となっていますが、将来の一定期間の保険料を前もってまとめて納...

健康保険などの被扶養者として認定される要件のひとつに、「年間収入が、原則として130万円未満であること」があります。 この場合、被扶養者として認定されている方が、年収130万円以上になる給与を受けた場合は、被扶養者から外され、国民年...