労働・社保 新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａ
新型コロナウイルス感染症の発生に伴い、感染の疑いがある労働者や感染した労働者がいた場合に対する企業向けＱ＆Ａが厚生労働省ホームページに掲載されています。該当する労働者を休業させたときの休業手当の取り扱いなどについて、確認することができます...
労働・社保 
労働・社保 協会けんぽの保険料率が変わります。
全国健康保険協会より、令和２年度の健康保険料率及び介護保険料率が公表されました。
この保険料率は、令和２年３月分（令和２年４月納付分）から適用されます。
また、令和２年度の任意継続被保険者の標準報酬月額の上限額は、300,000円（...
執筆 執筆 「ハラスメント－職場におけるパワーハラスメント」
弊所代表 宝谷 範が顧問相談員を務めております「りそな総合研究所」発行の情報誌、「経営情報サービス」に執筆させて頂きました。タイトルは、「ハラスメント－職場におけるパワーハラスメント」です。この記事は、令和２年１月29日に発行されました。...
労働・社保 時間単位での子の看護休暇・介護休暇の取得が義務化へ
育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を柔軟に取得することができるように、2021年１月１日から、子の看護休暇・介護休暇を時間単位で取得させることが義務化となります。
さらに、この時間単位での取得は、１日の所定労働時間が４...
労働・社保 被扶養者及び第3号被保険者の要件が変わります
健康保険法及び国民年金法の改正により、令和２年４月から、健康保険の被扶養者及び国民年金の第3号被保険者要件に、原則として「国内居住」が追加されます。これは、健康保険組合に加入している場合も同様です。
ただし、次のいずれかに該当する...
労働・社保 賃金の消滅時効が３年に
◆概要
令和元年12月27日、厚生労働省 労働政策審議会は、民法の法改正を勘案し、労基法上の賃金請求権の消滅時効を次のとおりとするよう報告しました。
(１) 現在の消滅時効期間「２年」を、「５年」とすること。
ただし、当分の間の措...
事務所 2020謹賀新年
今年も宜しくお願い致します。
労働・社保 ハローワークの利用方法が変わります
厚生労働省より、2020年1月6日から、ハローワークのサービスをより利用しやすくなるよう、
利用者のニーズに応じたサービス提供を行える環境に整備することが公表されています。
その主なポイントは次のとおりです。
●ハローワークインター...
事務所 足立区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定
◆３つ星認定 足立区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定」において、最高の３つ星（★★★）認定を受けました。 ３つ星認定は、次のすべての審査分野をクリヤした企業に行われています。 ３つ星認定は、当事務所を含め５社について行われました。 ...
その他 冬季休業のお知らせ
拝啓 時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。さて、誠に勝手ながら、弊所の年末年始の営業は、下記のとおりとさせていただきます。何かとご迷惑をおかけしますが、何卒ご了承の上宜しくお願い申し上げます。本年は格別のご愛顧を賜り、厚くお礼申...
セミナー ◆東京都社労士会 足立・荒川支部「パワハラ防止法について」
この度、弊所 代表 特定社会保険労務士 宝谷 範が東京都社労士会 足立・荒川支部の研修「パワハラ防止法について」において講師として登壇致します。
「女性活躍推進法等の一部を改正する法律」が令和元年5月29日に成立し令和元年６月５日に...
セミナー ◆りそなグループ 中小企業のための「パワハラ防止法セミナー」
いわゆる「パワハラ防止法」の内容や、企業が対応すべき実務的な取り組みについて、コンサルティング業務経験から、実務上の勘所を触れてまいります。
執筆 執筆「年5日以上の年次有給休暇の確実な取得の制定」
執筆「年5日以上の年次有給休暇の確実な取得の制定」
弊所代表 宝谷 範が、自身が顧問相談員を務めております「りそな総合研究所」発行の情報誌、「経営情報サービス」に執筆させて頂きました。タイトルは、「年5日以上の年次有給休暇の確実な...
セミナー ハラスメント研修の実施
ハラスメント防止対策研修
パワハラ問題等の発生はありませんか？
近年、ハラスメントの問題のうち特にパワハラのご相談や紛争が目立っており、弊所においてもパワーハラスメントを防止するための研修会の実施依頼が増えております。
社内でのハラス...
求人 パート求人情報 公開
パート求人情報 公開
パートタイマー採用のための求人情報を、公開いたしました。
みなさまからのご応募をお待ちしております。
ご意見・ご質問がございましたらお気軽にお問い合わせ下さい。
代表社員 宝谷 範